QUIÉNES SOMOS
Experiencia, compromiso y una mirada integral
Un equipo que combina conocimiento especializado, experiencia profesional y una profunda comprensión de las personas y las organizaciones.
Comprendemos las organizaciones para impulsar su desarrollo
En Kayros somos una consultora especializada en el desarrollo de personas, equipos y organizaciones. Integramos conocimiento, experiencia y una mirada humana para acompañar procesos de transformación y crecimiento.
Creemos que cada organización tiene una identidad, una cultura y desafíos propios. Por eso, nuestro trabajo comienza por comprender su realidad, identificar sus necesidades y diseñar soluciones a medida.
A través de un enfoque integral basado en cinco dimensiones, articulamos diagnóstico, consultoría y formación para fortalecer liderazgos, potenciar equipos y promover cambios sostenibles.
Combinamos rigor metodológico con experiencia vivencial: no entregamos solo teoría, acompañamos a cada equipo en la práctica hasta que el cambio se sostiene en el tiempo.
EQUIPO
Nuestro equipo
Conoce a los expertos detrás de Kayros Consulting que están dedicados a impulsar tu organización.
Katherine Cano Mardones
Directora — Psicóloga, Coach Ejecutivo y Ontológico
Salomón Barra C.
Consultor Senior — Magíster en Educación y Desarrollo Organizacional
Jacqueline Espinoza
Jefa Comercial — Ingeniera Comercial
Javier Cano M.
Jefe de Finanzas — Ingeniero Civil Industrial
Alex Bellido
Consultor Senior — Diseñador Gráfico, Lic. en Gestión de Proyectos
José Antonio Gallo C.
Coordinación de Actividades Outdoor — Constructor Civil
Cinco dimensiones para comprender y fortalecer las organizaciones
En Kayros creemos que para generar cambios sostenibles es fundamental comprender cómo funcionan las organizaciones y las dinámicas que se construyen en su interior.
Nuestro enfoque integra cinco dimensiones que permiten identificar fortalezas, reconocer oportunidades de mejora y orientar intervenciones adaptadas a la realidad de cada equipo.
Porque comprender lo que ocurre es el primer paso para transformar.
01
Objetividad y análisis de la realidad
¿Decidimos sobre hechos o sobre supuestos?
Distinguimos hechos, datos e interpretaciones para fortalecer decisiones informadas y reducir conclusiones basadas en percepciones.
02
Apertura al cambio y compromiso
¿Estamos preparados para avanzar?
Exploramos la disposición a considerar nuevas posibilidades, asumir compromisos y construir un futuro compartido.
03
Coordinación y cumplimiento
¿Nuestros acuerdos se transforman en resultados?
Analizamos cómo se formulan las solicitudes, se establecen compromisos y se coordinan acciones para alcanzar objetivos.
04
Comunicación y confianza
¿Cómo nos relacionamos y conversamos?
Observamos la calidad de las conversaciones, la confianza y las dinámicas relacionales que favorecen o dificultan la colaboración.
05
Aprendizaje y reconocimiento de capacidades
¿Reconocemos nuestras fortalezas y áreas de mejora?
Identificamos cómo los equipos reconocen sus competencias, dificultades y oportunidades de aprendizaje para impulsar su desarrollo.
PORTAFOLIO
Experiencia que se transforma en soluciones
Conoce cómo acompañamos a organizaciones de distintos sectores en el diagnóstico de sus desafíos, el fortalecimiento de sus equipos y el desarrollo de sus liderazgos.
Cada proyecto refleja nuestro compromiso con soluciones personalizadas, construidas a partir de las necesidades y realidades de cada organización.
PROYECTO 01 · SECTOR EDUCACIONAL · DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Diagnóstico de clima y dinámicas organizacionales
Acompañamos a un establecimiento educacional en la identificación de fortalezas, desafíos y oportunidades de mejora en su funcionamiento organizacional.
Mediante nuestro enfoque de cinco dimensiones, complementado con herramientas de diagnóstico, grupos focales y entrevistas, desarrollamos una evaluación integral para comprender las dinámicas de liderazgo, comunicación y coordinación institucional.
Valor del proyecto: una comprensión más profunda de las necesidades institucionales para orientar decisiones y futuras acciones de mejora.
PROYECTO 02 · DESARROLLO DE LIDERAZGO
Programa de liderazgo diseñado a medida
Diseñamos e implementamos un programa de desarrollo de liderazgo a partir de las necesidades identificadas mediante un diagnóstico organizacional.
La intervención integró liderazgo auténtico y adaptativo, comunicación, resonancia emocional y herramientas prácticas, conectando el aprendizaje con los desafíos cotidianos del equipo.
Valor del proyecto: un proceso formativo contextualizado, enfocado en desarrollar capacidades pertinentes a las necesidades del equipo.